Estándares internacionales: Derecho al trabajo y a la seguridad social: Salud materna y cuidados. Derechos de las mujeres en situación de vulnerabilidad: otras vulnerabilidades. Derecho a la tutela judicial efectiva: acceso a justicia y debida diligencia.
DETALLE
JURISDICCIÓN: FORMOSA – 1ª Circunscripción Judicial
DEPENDENCIA: Exmo. Tribunal del Trabajo – SALA I AUTOS B., A. N. c/ T., C. A. y/u OTROS s/ Acción Común
TIPO DE RESOLUCIÓN: SENTENCIA
NRO. EXPEDIENTE: 73/2011
FECHA DE RESOLUCIÓN: 30/08/2013
SUMARIO
En el marco de una relación de trabajo deficientemente registrada, la actora en razón de su embarazo intima la correcta registración de su relación laboral. Sendas misivas se remiten entre patronal y empleada; la segunda requiriendo la correcta registración, ajuste de salario, etc. Finalmente dándose por despedida, en función de la LCT, en instancia judicial, el Tribunal, merituando las pruebas, hace lugar a la demanda reconociendo la responsabilidad del demandado, condenándolo por diversos rubros a favor de la actora, y especialmente, al rubro normado por el art. 182 de indemnización agravada por maternidad, encontrándose dentro del periodo determinado en la misma, razón por la cual procede la presunción a favor del trabajador.
INSTRUMENTOS JURÍDICOS
* Ley 19.550
