Derecho al trabajo y a la seguridad social: no discriminación, salud materna. Derecho de las mujeres en situación de vulnerabilidad: mujer embarazada. Derecho a la tutela judicial efectiva: acceso a justicia y debida diligencia.
JURISDICCIÓN: FORMOSA – 1ª Circunscripción Judicial
DEPENDENCIA: Exmo. Tribunal del Trabajo – SALA I
AUTOS: O., N. I. C/ R., P. I. Y/U OTROS S/ Acción Común
TIPO DE RESOLUCIÓN: SENTENCIA
NRO. EXPEDIENTE: 51/15
FECHA DE RESOLUCIÓN: 05/06/2017
SUMARIO
En el marco de una relación de trabajo, la Sra. O. dependiente laboral de un local comercial, informa a la empleadora que se encuentra en estado de gravidez con el certificado correspondiente, donde también se advierte que es un embarazo de alto riesgo, por lo que en dos oportunidades debió ser internada. Pocos días después de la segunda internación, es notificada de su despido. Asimismo, la Sra. O. Denuncia trato discriminatorio y de falsos motivos de despido por parte de un responsable del comercio mencionado. El Tribunal advierte que la presunción de ley en relación al tiempo de protección de la maternidad, no ha sido rebatido por prueba alguna de la demandada, por lo que determinó que corresponde la indemnización del art. 178 de la LCT.
INSTRUMENTOS JURÍDICOS
* Ley de Contrato de Trabajo , Art. 178
* Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
