Estándares internacionales: Derecho a la no discriminación. Derechos al trabajo y a la seguridad social. - Salud materna y cuidados. Derecho a la vida sin violencia Violencia laboral.
Tribunal: Tribunal del Trabajo.
Número de A.I /: 620/22
Carátula: " R.D.T C/ T. N S.A. Y/O Q.R.J.R S/ Acción Común Expte. Nº XXX- Año :2.022
Sumario:
En ésta causa promovida por quien fuera empleada en relación de dependencia de una empresa, la cual la desvinculó sin expresión de causa, mientras la trabajadora gozaba de la reducción horaria por maternidad. Ante ello, acudió a la Justicia Laboral y ésta entendió que un despido estando la trabajadora en periodo de lactancia evidencia nada mas ni menos que un claro ejemplo de las conductas lesivas que soportan las mujeres por el solo hecho de serlo, a lo largo de su carrera profesional, propias de una discriminación estructural de base, concluyendo que el despido se fundó en el género.
Instrumentos:
- Art. 75 inc. 22 de la C.N., y art 16 – “Belem do Para”, y el art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer (CEDAW)
- Ley 26485 destinada a la protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
- Convenio OIT
